<< Октябрь 2019 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  30 1 2 3 4 5 6
> 7 8 9 10 11 12 13
> 14 15 16 17 18 19 20
> 21 22 23 24 25 26 27
> 28 29 30 31  1  2  3

Можно ли принять на работу по срочному договору специалиста, который по основному месту работы находится в ежегодном оплачиваемом отпуске?


Работа по другому трудовому договору при наличии основного места работы является работой по совместительству. В соответствии с положениями трудового законодательства: работникам полагаются ежегодные отпуска; совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; работа в период ежегодного отпуска противоречит целям отпуска. Учитывая совокупность приведенных положений, можно сказать, что привлечение работника к иной оплачиваемой работе в период отпуска противоречит трудовому законодательству. Кроме того, Конвенция № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» предусматривает возможность устанавливать специальные правила в отношении тех случаев, когда работник занимается в период отпуска деятельностью, связанной с получением дохода и противоречащей назначению отпуска. Таких положений трудовое законодательство РФ в настоящее время не содержит.



Автор: Руководитель Центра от 12.03.2013   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Принесение жалоб и представлений в суд апелляционной инстанции
Доказывание в суде апелляционной инстанции
фармацевтическое и медицинское право
Представительство по новым правилам. Что изменить в оформлении доверенностей к сентябрю
Защита прав медицинских организаций.
В отношении печного топлива акциз уплачивается не всегда
Защита прав пациентов. Компенсация вреда от врачебной ошибки.
Организация отказалась от товарного знака / Хозяйство выплачивает работникам зарплату собственной продукцией. Возникает ли база по НДС в данном случае? / У хозяйства есть партнеры за рубежом. Можно ли учесть при расчете налога на прибыль стоимость телефон
Новые требования к in-house юристам. Какие навыки помогут найти работу даже в условиях конкуренции
Штатный юрист выиграл спор. Как его премировать за счет проигравшей стороны
Как провести слияние ООО
Отказ в приеме на работу. Как обосновать причины такого решения в суде
Зарубежный опыт. Обзор налогового законодательства
«Аренда» персонала в Европе. Когда заемный работник пользуется теми же льготами, что и штатный
Чужой товар выпущен под брендом, сходным с товарным знаком компании. В суде удалось взыскать компенсацию
Когда юрист, бухгалтер и финансист не могут понять друг друга
Переговоры с более сильным контрагентом. Как при заключении договора отстоять интересы компании
Неустойка по договору не облагается НДС
Решения, принимаемые судом апелляционной инстанции
Споры с работниками. Как доказать обратное?

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X