<< Сентябрь 2018 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  27  28  29  30  31 1 2
> 3 4 5 6 7 8 9
> 10 11 12 13 14 15 16
> 17 18 19 20 21 22 23
> 24 25 26 27 28 29 30

Алименты на детей: порядок удержания и перечисления


Если разведенный родитель уплачивает на содержание своих детей алименты, то он вправе воспользоваться детским вычетом, пояснили чиновники. А вот о порядке уплаты алиментов мы и расскажем в нашей статье.

Исполнительные документы о взыскании алиментов

Если работник турфирмы готов уплачивать алименты добровольно, он представляет в бухгалтерию соглашение о добровольной уплате алиментов и заявление.

Соглашение должно быть заключено в письменной форме и нотариально удостоверено, тогда оно имеет силу исполнительного листа. А в заявлении необходимо указать:

    паспортные данные, Ф.И.О., адрес получателя;
    данные о ребенке (Ф.И.О., адрес, дату рождения);
    информацию о порядке расчета – размер алиментов и дату, с которой их нужно удерживать;
    реквизиты для перечисления средств.

В соглашении могут быть указаны типы выплат, с которых следует удерживать алименты, и порядок удержания. Например, сотрудник может не уплачивать алименты с отпускных или премий.

Если же работника турфирмы к выплате алиментов обязал суд, турфирма получит исполнительный лист от судебных приставов. В исполнительном листе должны быть указаны все данные о получателе алиментов, о размере и порядке уплаты алиментов.

Поступивший в организацию исполнительный документ регистрируется в специальном журнале учета бланков исполнительных листов и передается бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись. Отметим, что форма такого журнала приведена в приложении к Правилам изготовления, учета, хранения и уничтожения бланков исполнительных листов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 31 июля 2008 г. № 579.

В этот же день бухгалтер должен отправить судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов. В нем он должен сделать отметку о получении исполнительного документа (поставить входящий номер и дату), указать телефон организации, а также поставить свою подпись и печать организации.

Хранить исполнительные документы как бланки строгой отчетности бухгалтеру организации необходимо в сейфах.

Размер алиментов

Поговорим о размере удерживаемых с работника алиментов.

Размер алиментов определен соглашением сторон
Если размер алиментов определен соглашением сторон, то он не может быть ниже размера, который можно было бы получить при взыскании денег на несовершеннолетних детей в судебном порядке (ст. 81 Семейного кодекса РФ).

Размер может быть определен в процентах (в долях к заработку или иному доходу), в твердой сумме (уплачиваемой периодически или одновременно), путем предоставления имущества (например, алиментоплательщик решил отдать часть квартиры) или иными способами.

Отметим, что способы и порядок уплаты алиментов определяются соглашением сторон.

Размер алиментов установлен решением суда
При отсутствии соглашения алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом в размерах, установленных статьей 81 Семейного кодекса РФ:

    на содержание одного ребенка – в размере 25 процентов, или 1/4 ежемесячного дохода работника;
    на содержание двоих детей – в размере 33 процентов, или 1/3 ежемесячного дохода работника;
    на содержание троих и более детей – в размере 50 процентов, или 1/2 ежемесячного дохода работника.

С учетом материального или семейного положения сторон, а также иных заслуживающих внимания обстоятельств суд может по заявлению стороны исполнительного производства уменьшить или увеличить размер этих долей, а также по заявлению взыскателя установить размер алиментов в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

Индексация алиментов
Если по решению суда алименты установлены в твердой денежной сумме, судебный пристав, а также работодатель должны производить их индексацию (ч. 1 ст. 102 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ).

Индексация производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты.

При отсутствии указанной величины в соответствующем субъекте РФ индексацию производят пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения в целом по РФ.

При этом работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об индексации (ч. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ).

Индексация размера алиментов также производится в соответствии с соглашением сторон. Если порядок индексации в соглашении не предусмотрен, индексация производится в соответствии со статьей 117 Семейного кодекса РФ.
Пример 1

В декабре 2012 года в турфирму «Олимп» поступил исполнительный лист на удержание с одного из работников алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 3 МРОТ. До конца 2012 года МРОТ составлял 4611 руб. Значит, величина алиментов за декабрь равна 13 833 руб. (4611 руб. × 3).

С 1 января 2013 года МРОТ увеличился до 5205 руб. Алименты за январь рассчитываются с учетом индексации и составляют 15 615 руб. (5205 руб. × 3).

С 1 января 2013 года МРОТ увеличился до 5205 руб. Алименты за январь рассчитываются с учетом индексации и составляют 15 615 руб. (5205 руб. × 3).

Ограничения при удержании
Величина удержания исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При этом размер удержания из заработной платы и иных доходов должника на несовершеннолетних детей не может превышать 70 процентов заработной платы. Если на работника пришло несколько исполнительных листов, алименты следует разделять пропорционально по каждому исполнительному листу (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).
Пример 2

В бухгалтерию турфирмы «Олимп» поступило два исполнительных листа на уплату алиментов Ивановым А. А.:

    50 процентов на троих детей первой жены;
    в сумме 5000 руб. на содержание второй жены.

Сумма дохода Иванова за месяц после удержания НДФЛ составила 20 000 руб.

Алименты по первому исполнительному листу – 10 000 руб., по второму исполнительному листу – 5000 руб. В сумме – 15 000 руб.

Максимальный размер удержания:

20 000 руб. × 70% = 14 000 руб.

В этом случае с Иванова необходимо удержать 14 000 руб. (70%) и поделить эту сумму пропорционально между двумя женами:

    первой жене – 9333 руб. 33 коп. (14 000 × 10 000 : 15 000);
    второй жене – 4666 руб. 67 коп. (14 000 × 5000 : 15 000).

Оставшаяся сумма в размере 1000 руб. (15 000 – 14 000) будет задолженностью Иванова.

Выплаты, из которых следует производить удержания

Согласно статье 82 Семейного кодекса РФ, взыскание алиментов производится из заработка и иных доходов согласно Перечню видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденному постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (далее – Перечень).

На основании пункта 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной формах, в том числе:

    с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки;
    с надбавок и доплат;
    с выплат, связанных с условиями труда, в том числе обусловленных районным регулированием оплаты труда;
    с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
    с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством, в том числе во время отпуска.

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание алиментов, приведен в статье 101 Закона № 229-ФЗ. Так, алименты не могут быть взысканы с компенсационных выплат, выплачиваемых организацией в связи:

    с командировкой;
    с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака работника.

Периодичность удержания алиментов

В соответствии со статьей 109 Семейного кодекса РФ работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника и переводить удержанные суммы получателю алиментов. Выплатить или перечислить их на счет получателя работодатель должен не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы лицу, уплачивающему алименты.

С какой даты удерживать алименты?
Алименты необходимо удерживать из доходов, начисленных работнику после той даты, которая указана в исполнительном листе. Алименты удерживаются только тогда, когда должник фактически получает зарплату за этот период. Следовательно, даже если исполнительный лист приходит с опозданием, удержание алиментов должно производиться с того периода, который указан в исполнительном документе.

Перевод и перечисление алиментов
Переводить и перечислять взысканные по алиментным платежам суммы бухгалтер должен за счет средств сотрудника-должника.

Алименты могут быть перечислены взыскателю по почте или на его расчетный счет.

Расходы на пересылку алиментов удерживаются из доходов алиментоплательщика (ст. 109 Семейного кодекса РФ). При отправке почтой это почтовые расходы, при перечислении на счет в банке – комиссия банка за перечисление средств.

Увольнение работника

При расторжении трудового договора с сотрудником-должником ответственные лица организации, выплачивающей ему заработную плату, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, ст. 111 Семейного кодекса РФ).

В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать:

    размер удержаний и удержанную сумму;
    номер платежного поручения (квитанции);
    дату перечисления и остаток задолженности.

Отметка о произведенных удержаниях должна быть заверена печатью туристической организации и подписью должностного лица.

Ответственность туристической фирмы

При нарушении законодательства об исполнительном производстве руководитель и бухгалтер организации могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

Согласно части 3 статьи 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях, должностное лицо будет подвергнуто штрафу в размере от 15 000 до 20 000 руб., если:

    не выполнит законные требования судебного пристава;
    представит недостоверные сведения об имущественном положении сотрудника-должника;
    утратит исполнительный документ;
    несвоевременно отправит исполнительный документ.

Обратите внимание: за аналогичные нарушения на юридическое лицо будет наложен штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.



Автор: Руководитель Центра от 07.06.2013   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
В списке участников собрания два адреса одного акционера. Направить уведомление можно по любому из них
В отношении печного топлива акциз уплачивается не всегда
Представительство по новым правилам. Что изменить в оформлении доверенностей к сентябрю
Продажа тура в рассрочку. Налогооблагаемый доход при «упрощенке»
Как исправить существенные ошибки
В случае повреждения вагонов вплоть до их списания компания, которая пользовалась ими, не должна платить владельцу штраф за простой
Неустойка по договору не облагается НДС
Федеральная служба по финансовым рынкам упраздняется
ВАС РФ решил бороться с тотальным оспариванием сделок банкрота
Арбитражные суды смогут передавать исполнительные листы напрямую приставам
Установлена презумпция достоверности данных ЕГРЮЛ
Принесение жалоб и представлений в суд апелляционной инстанции
Предметная иерархия нормативных правовых актов. Два различных подхода судов
Доказывание в суде апелляционной инстанции
Решения, принимаемые судом апелляционной инстанции
На земельном участке незаконно возведено сооружение. Какие исполнительные действия помогут его освободить
Применение кассового метода в бухучете: плюсы и минусы
Право собственности на недвижимость можно будет зарегистрировать по интернету
Споры с контрагентом в международном коммерческом арбитраже. Непривычные нюансы судебной процедуры
Переговоры с более сильным контрагентом. Как при заключении договора отстоять интересы компании

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X