<< Март 2021 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
> 1 2 3 4 5 6 7
> 8 9 10 11 12 13 14
> 15 16 17 18 19 20 21
> 22 23 24 25 26 27 28
> 29 30 31  1  2  3  4

мама с двумя детьми может взять отпуск в любое время


Работодатель обратился в Верховный суд РФ с требованием признать недействующим подп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (далее — Постановление № 235). Согласно этой норме работающие женщины, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе взять ежегодный отпуск в удобное для них время. По мнению заявителя, данная норма противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой категории граждан, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время, могут устанавливаться только Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Постановление № 235 не соответствует этим критериям, так как является подзаконным нормативным актом Советского Союза. Также, по мнению заявителя, подп. «б» п. 3 Постановления № 235 носит дискриминационный характер, так как женщины с одним ребенком или вообще не имеющие детей указанных гарантий лишены. Суд разъяснил, что Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР при издании Постановления № 235 действовали в рамках полномочий, предоставленных им Конституцией СССР от 07.10.1977 . При этом акты советского периода применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Так как подп. «б» п. 3 Постановления № 235 не противоречит ст. 123 ТК РФ, то все работодатели обязаны его соблюдать. Вместе с тем суд разъяснил, что государство вправе предоставлять отдельным категориям граждан, нуждающимся в повышенной социальной защите, дополнительные гарантии (ст. 3 ТК РФ). Поэтому не является дискриминацией установление для работающих женщин, воспитывающих двух и более детей в возрасте до 12 лет, права выбора удобного для них времени отдыха. В связи с этим суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований.

***************************************************************
ДОРОГИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ,
Понравилась новость, поделись ей с друзьями!!!
Для выполнения этого действия, необходимо включить передачу реферера в Вашем браузере, или попробуйте перейти на эту страницу по ссылке




Прикрепить к сообщению файл

Пожалуйста, решите эту задачу Задача:     =  





Автор: Руководитель Центра от 11.10.2014   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Новые требования к in-house юристам. Какие навыки помогут найти работу даже в условиях конкуренции
Доказывание в суде апелляционной инстанции
В отношении печного топлива акциз уплачивается не всегда
Как провести слияние ООО
Право собственности на недвижимость можно будет зарегистрировать по интернету
«Аренда» персонала в Европе. Когда заемный работник пользуется теми же льготами, что и штатный
Отказ в приеме на работу. Как обосновать причины такого решения в суде
Защита прав пациентов. Компенсация вреда от врачебной ошибки.
Принесение жалоб и представлений в суд апелляционной инстанции
Чужой товар выпущен под брендом, сходным с товарным знаком компании. В суде удалось взыскать компенсацию
Когда юрист, бухгалтер и финансист не могут понять друг друга
Защита прав медицинских организаций.
Организация отказалась от товарного знака / Хозяйство выплачивает работникам зарплату собственной продукцией. Возникает ли база по НДС в данном случае? / У хозяйства есть партнеры за рубежом. Можно ли учесть при расчете налога на прибыль стоимость телефон
Неустойка по договору не облагается НДС
Решения, принимаемые судом апелляционной инстанции
Штатный юрист выиграл спор. Как его премировать за счет проигравшей стороны
Зарубежный опыт. Обзор налогового законодательства
фармацевтическое и медицинское право
Установлена презумпция достоверности данных ЕГРЮЛ
Споры с работниками. Как доказать обратное?

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X