<< Октябрь 2018 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
> 1 2 3 4 5 6 7
> 8 9 10 11 12 13 14
> 15 16 17 18 19 20 21
> 22 23 24 25 26 27 28
> 29 30 31  1  2  3  4

мама с двумя детьми может взять отпуск в любое время


Работодатель обратился в Верховный суд РФ с требованием признать недействующим подп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (далее — Постановление № 235). Согласно этой норме работающие женщины, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе взять ежегодный отпуск в удобное для них время. По мнению заявителя, данная норма противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой категории граждан, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время, могут устанавливаться только Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Постановление № 235 не соответствует этим критериям, так как является подзаконным нормативным актом Советского Союза. Также, по мнению заявителя, подп. «б» п. 3 Постановления № 235 носит дискриминационный характер, так как женщины с одним ребенком или вообще не имеющие детей указанных гарантий лишены. Суд разъяснил, что Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР при издании Постановления № 235 действовали в рамках полномочий, предоставленных им Конституцией СССР от 07.10.1977 . При этом акты советского периода применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Так как подп. «б» п. 3 Постановления № 235 не противоречит ст. 123 ТК РФ, то все работодатели обязаны его соблюдать. Вместе с тем суд разъяснил, что государство вправе предоставлять отдельным категориям граждан, нуждающимся в повышенной социальной защите, дополнительные гарантии (ст. 3 ТК РФ). Поэтому не является дискриминацией установление для работающих женщин, воспитывающих двух и более детей в возрасте до 12 лет, права выбора удобного для них времени отдыха. В связи с этим суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований.

***************************************************************
ДОРОГИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ,
Понравилась новость, поделись ей с друзьями!!!
Для выполнения этого действия, необходимо включить передачу реферера в Вашем браузере, или попробуйте перейти на эту страницу по ссылке




Прикрепить к сообщению файл

Пожалуйста, решите эту задачу Задача:     =  





Автор: Руководитель Центра от 11.10.2014   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Организация отказалась от товарного знака / Хозяйство выплачивает работникам зарплату собственной продукцией. Возникает ли база по НДС в данном случае? / У хозяйства есть партнеры за рубежом. Можно ли учесть при расчете налога на прибыль стоимость телефон
Отказ в приеме на работу. Как обосновать причины такого решения в суде
Чужой товар выпущен под брендом, сходным с товарным знаком компании. В суде удалось взыскать компенсацию
В отношении печного топлива акциз уплачивается не всегда
Зарубежный опыт. Обзор налогового законодательства
Решения, принимаемые судом апелляционной инстанции
Защита прав пациентов. Компенсация вреда от врачебной ошибки.
Доказывание в суде апелляционной инстанции
Штатный юрист выиграл спор. Как его премировать за счет проигравшей стороны
Новые требования к in-house юристам. Какие навыки помогут найти работу даже в условиях конкуренции
Установлена презумпция достоверности данных ЕГРЮЛ
«Аренда» персонала в Европе. Когда заемный работник пользуется теми же льготами, что и штатный
Право собственности на недвижимость можно будет зарегистрировать по интернету
Защита прав медицинских организаций.
Споры с работниками. Как доказать обратное?
Принесение жалоб и представлений в суд апелляционной инстанции
Когда юрист, бухгалтер и финансист не могут понять друг друга
фармацевтическое и медицинское право
Как провести слияние ООО
Неустойка по договору не облагается НДС

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X