мама с двумя детьми может взять отпуск в любое время

Работодатель обратился в Верховный суд РФ с требованием признать недействующим подп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (далее — Постановление № 235). Согласно этой норме работающие женщины, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе взять ежегодный отпуск в удобное для них время. По мнению заявителя, данная норма противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой категории граждан, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время, могут устанавливаться только Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Постановление № 235 не соответствует этим критериям, так как является подзаконным нормативным актом Советского Союза. Также, по мнению заявителя, подп. «б» п. 3 Постановления № 235 носит дискриминационный характер, так как женщины с одним ребенком или вообще не имеющие детей указанных гарантий лишены. Суд разъяснил, что Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР при издании Постановления № 235 действовали в рамках полномочий, предоставленных им Конституцией СССР от 07.10.1977 . При этом акты советского периода применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Так как подп. «б» п. 3 Постановления № 235 не противоречит ст. 123 ТК РФ, то все работодатели обязаны его соблюдать. Вместе с тем суд разъяснил, что государство вправе предоставлять отдельным категориям граждан, нуждающимся в повышенной социальной защите, дополнительные гарантии (ст. 3 ТК РФ). Поэтому не является дискриминацией установление для работающих женщин, воспитывающих двух и более детей в возрасте до 12 лет, права выбора удобного для них времени отдыха. В связи с этим суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований.

***************************************************************
     ДОРОГИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ,
Понравилась новость, поделись ей с друзьями!!!    

Автор: Руководитель Центра от 11.10.2014

|  Оценка

Вы не можете комментировать!