<< Август 2018 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  30  31 1 2 3 4 5
> 6 7 8 9 10 11 12
> 13 14 15 16 17 18 19
> 20 21 22 23 24 25 26
> 27 28 29 30 31  1  2

«отцы и дети» - Тургенева на новый лад


Поясню, в чем конфликт отцов и детей. Тех, кто родился в период с 1963 по 1984 год, принято относить к иксам. Такие люди ценят стабильную работу, легко работают в команде, да и вообще серьёзны и на них можно положиться. И совсем другой портрет у игреков тех, кто родился с 1985 по 2000 год. Самое главное для них получать удовольствие от работы. Они легко могут оставить ответственный пост и пойти учиться на фотографа или дизайнера, так как устают от скучных повседневных занятий. И если раньше ради трудоустройства в компанию «с именем» молодые люди были готовы буквально работать за еду (а также перерабатывать и не досыпать), то сейчас им важно, насколько там прикольно и весело. И смогут ли они сохранить баланс между работой и личной жизнью.
 
На первый взгляд такие проблемы кажутся надуманными. Но многие компании, особенно те, которые занимаются массовым подбором, даже собеседования стали назначать на вторую половину дня. Они поняли, что многие «игреки» не приходят на них просто из-за того, что не могут рано проснуться, так как накануне гуляли с друзьями или ходили в ночной клуб.
 
«Гнать в шею таких работничков и искать нормальных», — сказала одна моя знакомая. Но проблема в том, что других нет и выбирать работодателю особенно не из кого. Вот и приходится играть по их правилам.
 
Мне понравилось, как решает эту проблему компания «Билайн». Поскольку учить инструкции — для «игреков» занятие скучное, они записали для них обучающее видео. За основу взят персонаж из Comedy Club Серж Горелый, который учит, как надо и не надо знакомиться с девушками. А теперь представьте, что в такой же манере операторов call-центров учат общаться по телефону с клиентами. Учитывая, что во всех таких видео снялся Сергей Светлаков, то такие ролики «игреки» смотрят во все глаза. Так что эйчарам и кадровикам есть куда «креативить».
 
P.S. Но на «игреках» проблемы не заканчиваются. Скоро в компанию придет поколение «Зет». Им пока только 14 лет, но к работе с ними лучше готовиться заранее.

***************************************************************
ДОРОГИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ,
Понравилась новость, поделись ей с друзьями!!!
Для выполнения этого действия, необходимо включить передачу реферера в Вашем браузере, или попробуйте перейти на эту страницу по ссылке




Прикрепить к сообщению файл

Пожалуйста, решите эту задачу Задача:     =  





Автор: Руководитель Центра от 12.10.2014   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Отказ в приеме на работу. Как обосновать причины такого решения в суде
«Аренда» персонала в Европе. Когда заемный работник пользуется теми же льготами, что и штатный
фармацевтическое и медицинское право
В отношении печного топлива акциз уплачивается не всегда
Организация отказалась от товарного знака / Хозяйство выплачивает работникам зарплату собственной продукцией. Возникает ли база по НДС в данном случае? / У хозяйства есть партнеры за рубежом. Можно ли учесть при расчете налога на прибыль стоимость телефон
Штатный юрист выиграл спор. Как его премировать за счет проигравшей стороны
Неустойка по договору не облагается НДС
Принесение жалоб и представлений в суд апелляционной инстанции
Право собственности на недвижимость можно будет зарегистрировать по интернету
Новые требования к in-house юристам. Какие навыки помогут найти работу даже в условиях конкуренции
Зарубежный опыт. Обзор налогового законодательства
Решения, принимаемые судом апелляционной инстанции
Доказывание в суде апелляционной инстанции
Чужой товар выпущен под брендом, сходным с товарным знаком компании. В суде удалось взыскать компенсацию
Споры с работниками. Как доказать обратное?
Защита прав пациентов. Компенсация вреда от врачебной ошибки.
Установлена презумпция достоверности данных ЕГРЮЛ
Защита прав медицинских организаций.
Когда юрист, бухгалтер и финансист не могут понять друг друга
Как провести слияние ООО

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X